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關于印發《紹興市一線職工療休養管理辦法(試行)》的通知
紹市總工發〔2020〕23號

發布時間: 2020- 06- 04 瀏覽次數: 字體:[ ] 打印

各區、縣(市)總工會、市產業工會,市直部門(系統)工會工委,省直協管單位工會:

現將《紹興市一線職工療休養管理辦法(試行)》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

附件:紹興市一線職工療休養管理辦法(試行)

 

 

                                   紹興市總工會

                                 2020年5月25日

 

 

附件:

紹興市一線職工療休養管理辦法(試行)

 

第一章 總則

第一條 為進一步規范一線職工療休養管理,強化職工權益保障,按照《關于加強紹興市職工療休養管理工作的實施辦法》(紹市總工發〔2015〕70號)文件精神,結合我市實際,制定本辦法。

第二條 休息休養權益是《憲法》和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權利。組織開展一線職工療休養,對于提高我市職工身心健康,服務我市經濟社會建設具有積極意義。

第三條 切實維護好、保障好廣大職工的合法權益,組織好、開展好一線職工療休養活動是我市各級工會的重要職責,也是新時期工會職工服務保障工作的重要內容。

 

第二章 對象范圍與組織管理

第四條 一線職工療休養活動,應優先安排以下對象參加:長期從事有毒有害、特殊工種的職工,苦、臟、累、險崗位人員;職業病工傷人員;企業先進生產工作者;優秀一線技術工人。

第五條 一線職工療休養由我市各級工會分級開展組織管理,其中:市、區(縣、市)兩級總工會負責工作指導、審批審核、補貼發放、檢查評估等工作;基層(企業)工會負責制訂本單位療休養計劃、上報審批并組織實施。

第六條 基層(企業)工會組織開展一線職工療休養活動須規范開展:應就療休養對象、內容、地點和期限經費提取和使用等進行集體商議,形成本年度療休養方案(草案);職工代表大會審議療休養方案(草案)并表決通過;療休養名單、地點線路、起止時間、費用安排等,須向全體職工公示,接受職工監督。

第七條 各級工會組織一線職工療休養應結合各企業實際,全面落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》,加強勞動執法監察,確保一線職工休息休假權利。

第三章 療休養內容和費用

第八條 一線職工療休養時間一般安排在每年4月-11月,時間為3-5天,地點原則優先安排在療休養基地。組織開展職工健身休養、文體活動、健康體檢、參觀學習及休閑觀光為主要內容的療休養活動。

第九條 療休養費用(含交通費、住宿費、伙食費等)按不高于400元/人?天的限額標準。

第十條 一線職工療休養費用,原則上由各級工會按3:3:4分機承擔,由基層(企業)單位組織實施。其中市總工會負擔30%,區縣總工會負擔30%。

第十一條 市、區(縣、市)兩級總工會要發揮切實工會療休養基地的作用,積極鼓勵和引導有條件的基層(企業)工會自行組織本單位一線職工開展療休養活動。

第十二條 市、區(縣、市)兩級總工會要規范一線職工療休養活動的組織實施,嚴格對療休養對象、計劃、行程、承辦單位進行審核,切實做好組織指導、安全教育和反饋評估。

第四章 工作要求

   第十三條 市、區(縣、市)兩級總工會要充分認識開展一線職工療休養活動的重要意義,把組織開展一線職工療休養活動作為工會加大普惠服務力度,切實改善民生的一項重要舉措,列入年度工會重點工作內容。

第十四條 各級工會要統籌規劃,明確要求,按照療休養對象條件嚴格把握推薦標準,規范申報程序,堅持做到申報工作公開、公正、公平。同時,要在工會配套補貼的基礎上,爭取當地財政、企業自身的資金支持。

第十五條 市、區(縣、市)兩級總工會強化指導、強化監管,基層(企業)工會要周密組織實施,嚴格執行職工療休養補貼政策的各項規定,確保服務質量、交通安全和食品安全。

第五章

第十六條 本辦法由市總工會保障工作部負責解釋。

第十七條 本辦法自發布之日起施行。

 



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